volver

Diseño organizacional.

La estructura sigue a la estrategia, o no hay estrategia.

Transformation Program

¿Qué es?

Cuando diseñamos nuestras organizaciones, ¿en base a qué lo hacemos? ¿Sabemos que nuestras creencias o visiones del mundo limitan nuestra capacidad de toma de decisiones? Antes de entrar en los detalles del diseño organizacional, debemos ser conscientes de nuestras creencias.

En un entorno complejo como en el que nos movemos hoy en día, -entornos VUCA: Volatil, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad- no nos podemos regir por las mismas reglas que nos han funcionado hasta ahora. Nuestras creencias sobre cómo deben ser nuestras organizaciones limitan o influencian nuestra capacidad de adaptación.

¿Qué hacemos?

  • Evaluación de la estrategia y los resultados.
  • Estudio de posibilidades de diseño organizacional.
  • “System thinking”.
  • Reorganización.
  • Sociocracia / S3.

¿Quieres más información sobre diseño organizacional?

Contáctanos y te acompañamos en el cambio.

más información